Poner el foco en la diversidad intelectual*

Poner el foco en la diversidad intelectual*

               <Además de demostrar la combinación paradójica de las cualidades recién descritas, un equipo debe exhibir una diversidad intelectual si desea ser creativo. La diversidad intelectual está presente cuando los miembros del equipo aportan desde sus diferentes áreas de experticia y con los conocimientos profundos de una gama de disciplinas, además de una variedad de estilos de pensamientos preferidos.

¿Qué es un estilo de pensamiento preferido? Es la forma inconsciente en que una persona mira el mundo e interactúa con él. Cuando se enfrenta con un problema o dilema, alguien normalmente lo abordará pensando la forma en que se siente más cómodo. Y, si bien cada estilo tiene ventajas particulares, ningún estilo es mejor que otro.

                Un grupo intelectualmente diverso piensa creativamente y es probable que genere productos, servicios y formas novedosas de hacer negocios sobre la base de las ideas frescas que desarrolle. Usted no puede hacer que las personas adopten un estilo de pensamiento distinto del que prefieren, pero usted sí puede combinar estilos de pensamiento de una manera tal que las ideas y soluciones generadas por su grupo sean más ricas y más valiosas de perspectivas subyacentes”>

* Cita de la página 15 de texto "Fomentar la creatividad" de la autora Dorothy Leonard. El texto pertenece a la colección Serie Pocket Mentor de Harvard Business Press