Este texto es parte
de la Serie Pocket Mentor de Harvard Business Press.
“El FeedBack
consiste, primero y antes que nada, en aprender, desarrollarse y cambiar”
En este
texto se analiza el proceso del FeedBack o retroalimentación, lo define,
entrega datos prácticos y entrega herramientas para que el FeedBack se genere
de manera óptima. El análisis desarrollado en el texto nos ayudara a mejorar el
ambiente laboral y a determinar los mejores momentos para intervenir en una
situación en particular. A través de una comunicación adecuada podremos comprender
de manera óptima situaciones particulares, comprender nuestros errores,
corregirlos y aprender de ellos. Estas páginas pueden ser de gran utilidad para
cualquier profesional, independiente del área en la cual se desempeñe.
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